“这次改革意味着近几年来一直争论的医生职称评审话题，有了一个结论——即破除‘唯论文’。过去很长时间内论文作为职称晋升的指标，对于人才培养、学科发展、临床服务能力提高起到指挥棒作用。但是，随着社会的发展，唯论文论成败已经不能适应社会发展了。”6月18日，北京回龙观医院工会主席、原副院长王绍礼接受人民日报健康客户端记者采访时表示。

业界围绕“唯论文”职称评审制度争议已久。一位不愿具名的北京三甲医院副院长告诉人民日报健康客户端记者，此前主流的卫生评价体系问题突出表现在两个方面，“首先，医生激励机制是以学历、论文发表等因素作为评定标准的，没有将重点放在关注医生是否是老百姓希望的好医生。这与健康中国的建设理念是相违背的，理念转变，对医生的考核、评价才会发生变化。其次难以全面体现医生的业务能力，评价体系一般以SCI论文发表、国家自然科学基金申请的情况为主，在这个导向下，很多医学生从博士阶段就将精力放在基金申请和论文撰写上，临床能力投入的时间之少可想而知。

图源：北京市人力资源和社会保障局

在多位临床一线医务工作者眼里，“唯论文”是医生职称考评体系改革中不得不破的局。早在2021年6月，国务院办公厅发布的《关于印发深化医药卫生体制改革 2021 年重点工作任务的通知》中就已释放出了改革的信号和方向：改革完善医务人员职称评价机制，突出实践能力业绩导向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。

“医生本就是注重实践的经验学科，成果多选，更符合选拔人才的方向。从岗位分工来看，有的是纯研究岗位，要求产出、成果和论文；有的则是实践岗位，要求服务质量、经验积累。从考核角度来看，论文固然重要，但其他方面的成果，例如科普、实践经验、影响力等同样能够体现一个人在某个领域的成就。” 王绍礼告诉记者。

“这当然是件好事，我们期待已久！”在采访中，多位北京地区医院的年轻医师向记者表示，他们由衷地期待，随着新一轮的医生职称评审制度改革，唯论文、唯学历、唯奖项等倾向将被慢慢破除，医生将回归到以能力水平为导向的健康职业成长路径。

未来医务人员职称评审将如何客观且公平地量化评价指标，人民日报健康客户端将持续保持关注。