近期，国家医保局近期印发《长期护理保险护理服务机构定点管理办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步明确长护服务机构定点管理的具体要求。

自2016年试点以来，长护险已在全国49城进行试点，经过多年的探索，多地已逐步建立起一套相对完善的运行模式，保障水平逐步提升。

2024年政府工作报告提出，推进建立长期护理保险制度。长期护理保险（下称“长护险”）被誉为社保“第六险”，启动试点以来，已运行8年时间，覆盖人口超过1.8亿。

近日，浙江省杭州市发布《杭州市长期护理保险试行办法》，明确自2025年1月1日起，杭州市长护险与基本医保同步参保、同步征缴。

截至今日，全国长护险试点工作已扩大到全国49个城市，基金收支规模接近300亿元，平均支付比例在70%左右，覆盖近1.2亿参保。

一、浙江宁波：2023年1月1日起，实现长期护理保险全覆盖

作为全国首批、全省唯一的长期护理保险国家试点城市，宁波自2017年12月开始先后在海曙、江北、鄞州、镇海、北仑五区开展了长期护理保险试点。

2022年8月，在试点的基础上，宁波市出台《宁波市关于深化长期护理保险制度试点的指导意见》，明确自2023年1月1日起，宁波全市实现长期护理险全覆盖。

其缴费标准为：

深化试点起步阶段，暂按每人每年90元的标准定额筹资。

在职职工由个人和用人单位各承担45元，退休人员由个人和医保统筹基金各承担45元。（个人承担的45元从其职工医保个人账户中代扣代缴，用人单位承担的45元从其缴纳的职工基本医疗保险费中划转，不增加单位负担。）参加职工医保的灵活就业人员，参照在职职工执行。

城乡居民医保参保人员个人承担30元，剩余60元由财政统筹解决；城乡居民医保政府资助参保对象，个人承担部分由财政全额补助，其中市财政承担40%，区（县、市）财政承担60%。

二、四川成都：2022年7月1日起，实现长期护理保险全覆盖

6月5日，成都市人民政府发布了《关于开展新一轮长期护理保险改革的实施意见》，《意见》明确将城市市范围内的城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险参保人员纳入保障范围。

具体缴费标准如下：

1、城镇职工

个人缴费：

40周岁（含）以下未退休人员，以城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，按每人每月0.1%的费率从个人账户中划拨；

40周岁以上未退休人员，以城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率从个人账户中划拨。

退休人员以城镇职工基本医疗保险个人账户划入基数为基数，按每人每月0.3%的费率从个人账户中划拨。

单位缴费：

以城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率从统筹基金中划拨。

财政补助：

按照城镇职工基本医疗保险中退休人员参保人数进行补助，以退休人员城镇职工基本医疗保险个人账户划入基数为补助基数，按每人每月0.01%比例，实行年度补助。

2、城乡居民

成人个人缴费标准为每人每年25元，在参加城乡居民基本医疗保险时一并缴纳；财政补助标准为每人每年30元。

学生儿童（含大学生）个人缴费标准为每人每年10元，从城乡居民基本医疗保险个人缴费中划转；财政补助标准为每人每年10元。

三、重庆：2022年1月1日起，全市范围内试点长期护理保险

2022年1月1日起，重庆市范围内试点长期护理保险，参加重庆市城镇职工基本医疗保险的人员同时参加我市长期护理保险。

具体筹资标准和方式如下：

1、职工身份参保

在职职工的单位、个人缴费部分均以个人职工医保缴费基数为基数，分别按每人每月0.1%的费率筹集；

单位缴费部分按月从医保基金中划拨，不增加单位负担；个人缴费部分按月从其职工基本医疗保险个人账户中代扣代缴。

2、个人身份参保

以个人身份参加职工医保人员缴费，以上年度全市在职职工基本医疗保险实际平均缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率筹集。

3、正常享受职工医保退休待遇人员参保

正常享受职工医保退休待遇人员缴费，以上年度全市在职职工基本医疗保险实际平均缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率筹集。

其中医保基金承担0.1%，按月从医保基金中划拨；个人承担0.1%，享受以个人身份参加职工医保一档退休待遇的，在按年缴纳职工大额医保费时同步一次性缴纳；其他人员按月从其职工基本医疗保险个人账户中代扣代缴。

1、长期护理险是什么？

长期护理保险是指对个体由于年老、疾病或伤残导致生活不能自理，需要在家中或疗养院治病医疗由专人陪护所产生的费用进行支付的保险。

2、哪些人能享受长期护理保险待遇？

正常享受居民基本医疗保险待遇的参保人员，因疾病、年老、伤残等原因造成生活不能自理，预期持续卧床3个月以上，病情基本稳定，按照各地《居民长期护理保险日常生活能力评定量表》评定得分低于60分，且符合相应疾病严重程度的，可申请享受长护保险待遇。

3、长护保险有哪些服务类型？

1）医疗专护

指长护医疗机构设置医疗专护病房为参保人员长期提供24小时连续护理服务。

2）机构护理

指长护护理机构为参保人员长期提供24小时连续护理服务。

3）居家护理

指长护服务机构安排专人到参保人员家中或指定地点提供护理服务。

3、费用如何报销？

参保人员发生的符合规定的护理费用，长护保险基金支付不设起付线。

一、二、三级长护医疗机构发生的医疗专护费用，长护基金支付比例分别为70％、65％、60％。

长护护理机构、医养结合养老机构发生的机构护理费用支付比例为65％。

各类定点长护机构发生的居家护理费用支付比例为70％，其余费用由个人负担。

此次高交会在深圳国际会展中心（宝安）盛大开幕，吸引了全球100多个国家和地区的5000余家高新技术企业参展，是展示世界高新技术发展趋势的重要平台。

高交会被誉为“中国科技第一展”，展览总面积达30余万平方米，涵盖22个专业展区，其中包括“国之重器重大装备”、“科技巨头产业链”、“专精特新及新质生产力”、“创新创业与金融服务”及“产教融合”等首次设立的展区。

展会汇聚了超过180家世界500强及央企、1000余家上市公司、2000余家瞪羚及独角兽企业，预计专业观众达40万人次。

在论坛发言中，友田人力集团董事长任花帮受邀表达了公司在产学研合作方面的深厚积淀。公司致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案，秉持“人才是推动创新发展的第一资源”的理念，积极寻求与科研机构、企业及政府之间的合作，以实现更广泛的资源共享和优势互补。

任花帮董事长在发言中强调了公司在以下几个方面的核心策略：

1、人才培训与引进

友田人力将与科研机构及企业合作，开展定制化的人才培养计划，并引进国际顶尖人才，为科技创新提供强有力的支持。

2、项目对接与支持

公司搭建平台促进政府、高校、研究机构与企业的项目对接，特别是在大湾区内寻找更多合作机会，推动产学研深度融合。

3、国际化合作

友田人力积极参与构建出海联盟，协助中国企业走向国际市场，同时吸引海外优秀企业和技术落地中国，助力全球化发展。

最后，任花帮董事长向与会嘉宾发出诚挚邀请，期望在科技创新的征程中与各方携手并进，共创辉煌未来。

友田人力成立于2011年5月，总部位于广州，在深圳、湛江、佛山、福建等地均设有分支机构，并控股广州友田纵横管理咨询有限公司、广州领沿数智科技有限公司。

经过多年的行业深耕，已成为一家创新人力资源解决方案的提供商，服务客户覆盖全国300多个城市，成功为超过3000家中大型企业提供服务。

公司业务范围广泛，包括管理咨询、人才外包、灵活用工、劳务派遣等，凭借高效灵活的人才配置体系和先进的数智化管理平台，友田人力始终保持对市场需求的快速响应，确保为客户提供量身定制的优质服务。

友田人力坚持通过持续创新和专业化服务，帮助企业实现变革与可持续增长，为中国企业在全球竞争中提供坚实的人力资源支持。未来，友田人力将继续秉持初心，与合作伙伴携手，在科技创新与产业发展的道路上共创辉煌。

个人最高可贷120万元

家庭最高可贷220万元

为贯彻落实“加快建立租购并举的住房制度”有关要求，深圳公积金中心继对租房阶段性100%提取公积金政策续期后，又推出《贷款补充规定》提高公积金贷款最高额度，从支持租房与购房两方面协同发力，助力广大缴存职工住有所居、住有宜居。

职工个人申请公积金贷款，最高额度由现行的50万元提高至60万元；

家庭共同申请公积金贷款，最高额度由现行的90万元提高至110万元。

同时，为积极响应国家生育支持政策，更好满足缴存职工刚性和改善性住房需求，《贷款补充规定》明确，三类购房情形最高额度可以上浮一定比例：

即购买首套住房可以上浮40%；

多子女家庭购房可以上浮40%；

购买深圳保障性住房可以上浮20%。

若职工同时符合多种上浮情形，上浮比例还可以累加。例如：

多子女家庭购买保障性住房，最高额度可以上浮60%；

多子女家庭购买首套住房，最高额度可以上浮80%；

若同时满足以上三种上浮情形，最高额度则可以上浮100%，即职工个人申请最高可贷120万元，家庭共同申请最高可贷220万元。

为防范公积金资金流动性风险，《贷款补充规定》拟同步调整最高额度的动态调整机制内容。当上年度末我市公积金个贷率在85%～95%区间时，最高额度上浮比例拟回调20个百分点；当上年度末我市公积金个贷率达到95%（含）以上时，暂停执行上浮政策。

提取后尚有余额可冲还公积金贷款

为进一步缓解职工的还贷压力，《贷款补充规定》拟增设职工本人及其配偶提前偿还公积金贷款业务。正在享受公积金低息贷款的职工，如果办理了现有的“还贷提取”公积金业务后，其本人和配偶公积金账户仍有余额的，还可以申请“提前偿还公积金贷款”业务，将余额提前偿还公积金贷款，每年可办理一次。

深圳公积金中心相关负责人表示，一些职工家庭由于夫妻双方每月缴存的公积金加起来比房贷月供高等原因，在还贷提取后，公积金账户还有余额；或者夫妻双方没有同步办理还贷提取，其中一方的公积金账户有余额未使用。新业务推出后，他们可以将公积金账户的剩余资金提前偿还公积金贷款，这样就能更充分地使用公积金了。

进一步加大对缴存职工的利息补贴力度

2012年12月，深圳在全国率先实施公积金利息补贴政策，对于累计缴存达到一年以上，且未曾使用过公积金贷款的职工，办理销户提取时，深圳公积金中心以历年结息总额为基数，按照缴存年限的长短，给予额外的利息补贴，真正实现“息上加息”。

为更大程度惠及缴存职工，《利息补贴通知》拟提高利息补贴标准：

对于累计缴存一年以上（含一年）五年以下的职工，补贴标准将由历年结息总额的5%提高至10%；

对于累计缴存五年以上（含五年）十年以下的职工，补贴标准将由历年结息总额的8%提高至15%；

对于累计缴存十年以上（含十年）的职工，补贴标准由历年结息总额的12%提高至20%。

当前两项文件征求意见稿已发布在深圳市住房和建设局门户网站公开征求意见，社会各界和广大市民可通过发送电子邮件或信函反馈意见。

电子邮箱地址为：gjj_zhengce@zjj.sz.gov.cn；

信函邮寄地址为：深圳市福田区深南大道6011-8号深铁置业大厦16层（邮编：518000，信封上注明“规范性文件征求意见”字样）

意见反馈截止时间为2024年11月21日。

参考：南方都市报、深圳大件事、N视频报道

《云南省女职工劳动保护特别规定》(下称：《规定》）已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，并于近期正式公布，该《规定》自2024年11月1日正式执行.

但是如果是女职工自愿提前结束产假时间并返岗工作，还需要支付二倍工资吗？

对于女职工“提前返岗”或相关休假安排的处理，用人单位一般是根据女职工的实际意愿和具体需求，同时结合单位的管理及运营需要，进行全面且细致的评估，并在此基础上作出合理的安排。

在法律在，暂时没有明确规定，女职工自愿提前结束产假是否需要支付二倍工资的规定。综合各地关于产假期间提前上班的案例中，法院的基本观点为：女职工产假期间，申请变更假期，提前上班，系其自己对自己权利的处分。女职工要求用人单位支付产假期间提前上班的补充工资没有法律依据。

为避免纠纷，用人单位应与女职工进行充分的沟通和协商。在女职工提出提前返岗请求时，用人单位应详细解释相关政策、法律法规以及可能的风险和后果，并听取女职工的意见和诉求。通过平等、开放的对话，双方可以达成共识并制定出合理的解决方案。

对于产假工资，很多人会混淆其与生育津贴的概念，这两者不指向同一概念。

第一部分:国家规定的产假期间的工资

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假，该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。

前12个月的平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入(包含加班费和支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬)。

第二部分: 各地奖励产假期间的工资

根据当前国家政策，大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时，用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。

因此，在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下，用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。

对于已参加生育保险的职工来说，其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式，先行支付给职工，随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销。而未参加生育保险的职工，则由用人单位自行支付产假工资。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。

那女职工未婚生育可以享受各地的延长产假吗？

我们来看看各省市出台的生育保险办法，以浙江省为例，根据《浙江省生育保险办法》规定：

女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在此基础上，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天。

综合来看，未婚生育可以享受98天产假。延长产假（奖励假）需要结婚这一条件。

未婚生育可以领取生育津贴吗？

在2022年8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会，会上明确表示：只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇（生育津贴）方面没有门槛。

在经办服务清单上，所提供的相关资料，也不需要结婚证等材料。

换言之，未婚生育也是领取生育津贴的。

近期，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。《规定》中明确，女性职工痛经，经期给予1至2日的休假。

《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，并于近期正式公布，该《规定》自2024年11月1日正式执行。

也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。

痛经假的概念最早可以追溯到1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出：

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在《女职工保健工作规定》的基础上，各地根据自身的实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。

此外，还有山西、安徽、浙江、湖北、江苏、山东、甘肃、湖南、四川等多个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者在符合条件下可休痛经假。

痛经假是针对女职工在月经期间因重度痛经或经量过多无法正常工作时所设立的假期。女职工在享受痛经假时，通常需要遵循以下步骤

据中山大学孙逸仙纪念医院妇产科，副主任医师丁淼介绍，痛经可分为3类：

轻度：精神不太集中，肚子有轻微疼痛下坠感，对工作生活学习影响程度比较轻的，不需要特殊服药；

中度：肚子剧烈疼痛、出冷汗，要吃一些止痛药，比如说对乙酰氨基酚，吃完后能有效缓解的症状的；

重度：当出现坐卧不安、晕厥需要用强效止痛药才能控制。

综合各省市关于痛经假的执行标准、操作流程等方面因素来看。

部分地区明确规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假，并具有一定的强制执行力。而部分地区则可能采用倡导性表述，如“可以”、“可适当”等，这样的规定则不具有强制执行力。

企业在执行痛经假时，也需要根据自身的实际情况和地方性规定来进行操作。