公司急需核心技术成员，希望友田猎头能帮助他们马上进入前期人才筹备阶段。
猎头顾问上门拜访，与该公司总经理进行沟通，主要需求如下：目前缺少核心技术人员，经过分析，建议客户先招聘一名统管技术的CTO，同时物色前端、后台技术经理。
收费说明：收取推荐候选人年薪的20%-25%。
友田猎头通过友田人力庞大的人才渠道和丰富的简历库人才储备，对客户需要的人求进行甄选。
签约后一周内，友田猎头顾问每岗位按照1:3的比例备选候选人，并安排初试、复试各一次。
客户确定录用人员，友田猎头顾问对上岗候选人作了背景调查，CTO候选人经过两周与原单位办理完毕离职交接手续，正式上岗。同时前端、后台技术经理候选人进入复试流程，两名技术经理在CTO到岗两周后陆续到岗。
自候选人上岗之日起，猎头顾问与候选人及企业继续保持沟通，关注候选人工作情况，征询客户对候选人的评价。执行结果： 候选人通过3个月试用期且工作表现稳定，进入正常工作状态，与企业的磨合也很顺利，项目顺利完成。
