【岗位职责】

1、全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块体系，优化人事管理制度与流程。

2、负责公司人才招聘、梯队建设、关键岗位人才引进与配置，满足公司发展用人需求。

3、主导绩效与薪酬激励体系落地，提升激励有效性、人效与员工满意度。

4、规范员工入转调离、社保公积金、劳动用工等全流程管理，防范用工风险。

5、推进企业文化建设与团队氛围打造，提升团队凝聚力与执行力。

6、兼管公司日常行政管理工作，包括办公、会议、接待、物资、档案、后勤等事务。

7、完成总经理交办的其他管理工作。

【岗位能力要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年及以上人力资源全盘管理经验，能独立负责六大模块。

2、熟悉国家及地方劳动人事法律法规，精通招聘、薪酬绩效、员工关系等全流程工作。

3、具备较强的公文写作、制度编写、方案策划及沟通协调能力。

4、工作严谨细致，责任心强，有较强的统筹管理与抗压能力。

5、有大中型企业或国企人力资源管理经验者优先。

6、持有C1及以上驾驶证，能适应公务接待与外勤工作

【工作地点】

广州